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CONOCE TUS DERECHOS Y DISFRUTA DE UNA CONCILIACIÓN PLENA

Para este artículo hemos contado con la colaboración de María abogada especializada en derecho laboral del despacho Mamá Jurista

 

¿QUÉ ENCONTRARÁS EN ESTE ARTÍCULO?

1) PERMISO POR NACIMIENTO
2) AYUDA A LA MADRE TRABAJADORA
3) PERMISO POR LACTANCIA
4) REDUCCIÓN DE JORNADA

1) PERMISO POR NACIMIENTO

Lo que antes conocíamos como permiso de maternidad y de paternidad. La mamá biológica tiene permiso de 16 semanas y su pareja de 12. Esto se aplica indistintamente al sector, convenio o contrato e incluso si estás en paro.

¿Cuánto tiempo tengo para disfrutar de este permiso?

Tenemos hasta los 12 meses del bebé para disfrutarlo. Hay un periodo que la ley nos obliga a disfrutarlo sí o sí en el momento del nacimiento. Después de dar a luz la mamá biológica tendrá que disfrutar las 6 semanas siguientes y el otro progenitor las 4 semanas inmediatamente después del parto.

El resto de semanas hasta completar las 16 y las 12 respectivamente se pueden elegir libremente hasta los 12 meses del bebé en periodos de mínimo una semana.

Sobre los plazos en este caso no hace falta que preavises a la empresa porque no sabrás el día exacto en el que darás a luz. Si puedes hablar con la empresa para informarle sobre cuándo sales de cuentas para que de forma interna puede haber una mejor organización.

Si el resto de semanas se disfrutan de forma alterna se debe preavisar a la empresa con 15 días de antelación para cada tramo mediante el formulario “Permiso por nacimiento en periodos múltiples” donde especificas cómo has decidido organizarte según las semanas. Tanto la mamá biológica como el otro progenitor.

¿Qué hay que hacer para solicitar el permiso por nacimiento cuando he dado a luz?

En primer lugar, si estás trabajando, llama a tu empresa para informarle de que has dado a luz, ya que tiene que mandar la información sobre tu base reguladora a la Seguridad Social.

Si estás desempleada tienes que avisar al SEPE para que deje de ingresarte la prestación en caso de que la estés recibiendo. ¿Por qué? Porque pasarás de estar en situación de desempleo a situación de maternidad. Una vez terminada la situación de maternidad, volverás a disfrutar los meses de paro que te quedasen pendientes antes del permiso de nacimiento.

Una vez hecho lo anterior, acude a la Seguridad Social y solicitar la prestación. ¿Cómo? Rellenando una solicitud, que puedes hacer tanto de forma presencial como online. Durante la cuarentena se ha habilitado un procedimiento especial que puedes consultar en la web de la Seguridad Social. Te dejamos el enlace a su web, donde explican cómo llevarlo a cabo Pincha Aquí: Web Seguridad Social

En caso de que hayas estado de baja médica antes del parto, también tienes que presentar el alta médica del centro de salud en el que se diga que ya no estás de baja para poder pedir el permiso de nacimiento.

Si has estado de baja por riesgo durante el embarazo llama a tu mutua para indicarles que has dado a luz.

Y éste es el mismo proceso para pedir la baja por nacimiento del otro progenitor.

Si tienes más de un pagador, la solicitud por tu parte es la misma, es decir, solo tienes que hacer una, pero debes avisar a las dos empresas para que ambas envíen la documentación correspondiente a la Seguridad Social.

2) AYUDA A LA MADRE TRABAJADORA

Ésta es una ayuda de la Agencia Tributaria por importe de 100 € al mes para aquellas mujeres que trabajan por cuenta ajena o como autónomas a más de media jornada y que tienen algún hijo menor de 3 años.

¿Cuándo no tengo derecho a recibir esta ayuda?

  • Estoy en un ERTE
  • Estoy desempleada
  • Trabajo menos de media jornada

Puedes recibir esta ayuda de dos formas: mediante pago mensual o en un pago único.

Si quieres cobrar esta cantidad mes a mes te recomendamos que llames a este teléfono de la Agencia Tributaria. 901 200 345 Es la forma más sencilla, cómoda y rápida. Es un teléfono específico para la ayuda de madres trabajadoras y funciona muy bien. Tienes que tener a mano la siguiente documentación:

  • Declaración de la Renta del año anterior
  • Nº de Cuenta Bancaria para que te pasen el ingreso

En este número de teléfono también puedes comunicar las ocasiones en las que ya no tengas derecho a recibir esta prestación, que como decíamos antes puede ser paro, ERTE o que tu bebé haya cumplido los 3 años. La obligación de avisar a Hacienda es tuya, así que no dejes pasar este punto para evitar problemas, reclamaciones y posibles sanciones en el futuro.

También puedes cobrar esta cantidad de forma unificada en la declaración de la renta del año siguiente. En ese caso, no tienes que llamar a Hacienda ni realizar ningún trámite. Cuando hagas la declaración de la renta del año siguiente debes comunicar en la casilla correspondiente que has estado trabajando (recuerda que debe ser más de media jornada) durante los meses que corresponden (marcarás los meses que correspondan) y lo cobrarás todo junto con la declaración.

Ejemplo 1:

Has tenido a tu bebé en septiembre de 2019.

Declaración de la renta 2019 (Que haces en 2020)

Informarás de tu derecho a recibir esta ayuda por importe equivalente a 4 meses (De septiembre a diciembre)

Declaración de la renta 2020 (Que harás en 2021)

Informarás de tu derecho a recibir esta ayuda por importe equivalente a 12 meses (De enero a diciembre)

Declaración de la renta 2021 (Que harás en 2022)

Informarás de tu derecho a recibir esta ayuda por importe equivalente a 12 meses (De enero a diciembre)

Declaración de la renta 2022 (Que harás en 2023)

Informarás de tu derecho a recibir esta ayuda por importe equivalente a 8 meses (De enero a septiembre)

Como ves estos periodos cubren los 3 primeros años de tu bebé en los que tendrías derecho a esta ayuda.

Ejemplo 2:

Has tenido a tu bebé en septiembre de 2019 con un periodo de ERTE o paro de 3 meses.

Declaración de la renta 2019 (Que haces en 2020)

Informarás de tu derecho a recibir esta ayuda por importe equivalente a 4 meses (De septiembre a diciembre)

Declaración de la renta 2020 (Que harás en 2021)

Informarás de tu derecho a recibir esta ayuda por importe equivalente a 12 meses (De enero a diciembre)

Declaración de la renta 2021 (Que harás en 2022)

Supongamos que estás en ERTE o paro durante 3 meses este año

Informarás que tienes derecho a recibir esta ayuda por importe equivalente a 9 meses (los meses que hayas estado trabajando)

Declaración de la renta 2022 (Que harás en 2023)

Informarás de tu derecho a recibir esta ayuda por importe equivalente a 8 meses (De enero a septiembre)

Como ves estos periodos cubren los 3 primeros años de tu bebé en los que tendrías derecho a esta ayuda y durante los 3 meses de ERTE/paro no tendrías derecho a esta prestación.

¿Hay alguna otra ayuda a la que pueda optar si estoy en paro?

No hay muchas pero son las siguientes:

  • 1200€ año (100€/mes) Para familias numerosas o miembros con discapacidad. También puedes solicitar esta ayuda en el teléfono 901 200 345 o rellenando el modelo 143. Te dejamos el enlace directo dentro de la web de la Agencia Tributaria, pincha aquí. Al igual que en el caso anterior se puede cobrar en la declaración de la renta del año siguiente.
  • Si tienes un parto múltiple tienes derecho a una ayuda de pago único que va en función del número de hijos en ese parto. 2 hijos 3800€ / 3 hijos 7600€
  • Además, para familias monoparentales, numerosas o si la madre tiene una discapacidad del 65% también existe un pago único de 1000 €. Además, para poder solicitarla tendrás que acreditar una renta determinada.

Aclaramos en este punto que una familia monoparental es aquella que solo tiene un progenitor. Es decir, el bebé solo tiene reconocido un progenitor. Si el bebé tiene los apellidos de dos progenitores no se considera familia monoparental, independientemente que si están casados o no.

También te interesará saber que las ayudas se pueden acumular y disfrutar a la vez si cumples los requisitos para cada una.

3) PERMISO POR LACTANCIA

Este permiso lo pueden disfrutar ambos progenitores que trabajen por cuenta ajena una vez se hayan incorporado del permiso de nacimiento y no es aplicable a autónomos y a personas desempleadas.

Estructuraremos en 4 apartados en qué consiste este permiso:

  1. Lo tienen ambos progenitores. Hay muchas dudas porque por su nombre se suele pensar que el permiso de lactancia solo corresponde a la mamá biológica porque se asocia a la lactancia materna y no tiene nada que ver con dar de mamar.
  2. Es un permiso intransferible. Es decir, si no lo disfrutas lo pierdes. No se pueden ni ceder ni intercambiar.
  3. ¿Cuánto dura? Corresponde a 1 hora al día hasta que el bebé tenga 9 meses. Se puede sustituir o cambiar por media hora de reducción al día. Es decir, si lo quieres disfrutar al principio o final de la jornada sería solo media hora en vez de una. (Entrarías media hora más tarde o saldrías media antes)
  4. ¿Qué pasa si quiero acumular el permiso por lactancia? En ese caso tenemos que consultar el convenio colectivo. 
    • Si se especifica algo al respecto, aparecerán los días que te corresponden. En estos casos unos convenios pueden decir 15 días laborables, otros 15 días naturales, 20 días… cada convenido dice una cosa diferente.
  • ¿Y si mi convenio colectivo no dice nada? Cada vez hay más convenios que lo contemplan, pero si no es tu caso, entonces debes llegar a un acuerdo con tu empresa. Os damos unas pautas para poder calcular de forma justificada cuántos días te corresponderían y así poder negociar con argumentos sólidos… Se trata de un cálculo matemático teniendo en cuenta como base 1 hora al día durante 9 meses.

Ejemplo de trabajo a jornada completa:

Para hacer el ejemplo vamos a tener en cuenta las siguientes hipótesis:

  • Jornada de 8 horas al día
  • 1hora al día durante 9 meses
  • 20 días laborables al mes
  • 5 días festivos en ese periodo de nueve meses

Días laborables a los que se les puede aplicar el permiso de lactancia:

  • 20 días/mes * 9 meses - 5 días festivos= 175 días
  • Como a cada día le corresponde 1 hora de permiso tendrías 175 horas de permiso
  • Como tu jornada es de 8 horas al día
  • 175 horas / (8 horas/día) = 21 días de permiso

¡Atención! Esto es solo una estimación a modo de ejemplo. Para conocer el resultado concreto en tu caso necesitas tener a mano un calendario, saber los días festivos y laborables y tener en cuenta cuántas horas tiene tu jornada laboral para poder hacer la cuenta de la forma más exacta posible.

Es importante destacar que si coges el permiso de lactancia de forma acumulada, lo que estás haciendo es disfrutar de este permiso de forma anticipada porque agrupas todas las horas que te corresponderían a lo largo de 9 meses en un periodo de tiempo mucho más corto. Teniendo esto en cuenta, ¿qué pasa si quieres cogerte una excedencia? Hay personas que quieren coger el permiso de maternidad, luego las vacaciones, después el de lactancia y por último pedirse una excedencia. En esos casos la empresa estima que si disfrutas de forma anticipada esas horas de lactancia y luego te pides una excedencia, esas horas de lactancia no las tendrías que disfrutar (porque se solaparían con el periodo de excedencia en el que no te correspondería el permiso de lactancia) y por lo tanto no las puedes coger de forma anticipada. En esos casos las empresas descuentan el sueldo de los días correspondientes al permiso de lactancia, porque entienden que has disfrutado de ese permiso de forma indebida.

Ahora están saliendo sentencias que indican que puedes disfrutar de la lactancia y luego de una excedencia y por lo tanto la empresa no te debería descontar ese sueldo. En función del caso, del convenio y de la situación es algo que podrías reclamar y así disfrutar de ambas cosas, pero es más complejo y habría que estudiar caso a caso.

¿Los dos progenitores pueden disfrutar el permiso de lactancia a la vez? Sí. El único caso en el que podrían limitar el disfrute simultáneo es cuando los dos progenitores trabajen en el mismo lugar de trabajo.

¿Con cuánto tiempo tengo que comunicar a la empresa que quiero disfrutar del permiso de lactancia?

Con 15 días antelación. En general, los permisos de conciliación se deben comunicar con ese plazo.

En el caso del convenio colectivo de los funcionarios, el permiso de lactancia es de un mes cuando se elige la forma acumulada y el plazo de disfrute es hasta los 12 meses en vez de hasta los 9.

4) REDUCCIÓN DE JORNADA

Es un permiso al que tienen derecho los dos progenitores si tienen a su cargo a un menor de 12 años. Hasta que tu peque tenga 12 años puedes reducir tu jornada entre un octavo de la jornada y la mitad de la jornada. Es decir, si tu jornada laboral es de 8 horas podrás reducirla entre una hora y cuatro al día. Ten en cuenta que tu sueldo se reducirá en la misma proporción, si reduces la mitad de tu jornada cobrarás la mitad de tu salario. Puedes solicitar este derecho independientemente de tu antigüedad en la empresa, tu tipo de contrato o tu jornada. Si la empresa te deniega la elección horaria de la reducción deberá justificarlo. Si te lo deniega de forma injustificada podrías ir a juicio. Hay un procedimiento específico de conciliación que se tramita con bastante rapidez.

¿Qué ventajas tiene la reducción de jornada?

Tú eliges los horarios. Siempre que estén dentro del horario habitual. Es decir, si trabajas en una empresa cuyo horario es de 9-14 y de 16-19 no podrás pedir trabajar de 8 a 15, salvo que lo acuerdes con la empresa. Pero sí podrías elegir que tu horario fuese de 9-14 o de 10-13 y de 16-18 por ponerte un par de ejemplos.

Si tu empresa te ofrece hacerte un contrato a tiempo parcial por las mismas horas que te quedan después de la reducción ¿debes aceptarlo? No, si haces reducción de jornada por cuidado de menor tienes estas ventajas:

  • Durante los dos primeros años de reducción de jornada cotizarás a efectos de prestaciones por el máximo de tu base, es decir, como si estuvieses trabajando el 100% de la jornada.
  • Si la empresa decide despedirte, te tendría que despedir indemnizándote con una indemnización del 100% de la jornada.
  • Si te corresponde paro lo cobrarás en función de la jornada completa y no de la reducida.

Todas estas ventajas no las tendrás si cambias a un contrato de jornada parcial, porque no se reflejaría que estás disfrutando de una jornada reducida.

Debes solicitar la jornada reducida con 15 días naturales de antelación.

¿Puedo modificar la reducción de jornada?

Sí, tú decides cuánto reduces tu jornada, cuándo empieza y cuándo termina y puedes ir modificándola a lo largo del tiempo siempre que, como decíamos, esté dentro del horario laboral habitual.

De hecho, como se puede disfrutar de este derecho hasta los 12 años del menor, indicarás cuándo empiezas, pero no tienes que decir desde el principio cuándo acabará. Cuando haya un cambio en las condiciones, lo debes comunicar con 15 días de antelación.

¿Qué pasa si la empresa me despide después de ser madre?

Si estás disfrutando de un permiso de conciliación (reducción jornada hasta los 12 años del menor, si has tenido un bebé hasta que tenga 12 meses o estás en tu permiso por lactancia) tienes una protección y tu empresa no te puede despedir salvo que exista una causa justificada (económica, organizativa para despedirte a ti en concreto) Por ejemplo, la empresa va a externalizar el departamento de nóminas y tú te encargas de hacer las nóminas. En ese caso la empresa sí tendría una causa justificada para despedirte.

Pero, salvo que exista una causa justificada, el despido sería nulo porque coincidiría con un permiso de conciliación y no puede producirse un despido injustificado (improcedente) durante el disfrute de este tipo de permiso. En ese caso te tendrían que readmitir inmediatamente. Esto aplica a los 2 progenitores.

 

¿Dónde puedo seguir informándome?

María y Carmen son dos abogadas especialistas en derecho laboral, especialmente en lo que refiere a la normativa en cuanto a derechos y permisos relativos a la maternidad/paternidad.

Las dos son mamás, así que conocen de primera mano los problemas que surgen para compatibilizar el trabajo y los cuidados de los peques.

Su despacho se llama MAMÁ JURISTA y asesora a mamás y papás de toda España en consultas por teléfono o videollamada. Te podrán ayudar a descubrir el secreto de la conciliación para que compruebes que es posible conciliar familia y trabajo si sabes cómo. Accede a su web pinchando aquí.

 

 

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